728x90 전체 글66 직장어린이집 설치 지원 프로그램 신청 방법 및 문의처 안내 2023 목차 직장어린이집 설치 지원 프로그램 직장어린이집은 부모들의 근로 생활을 지원하면서, 어린이들의 성장과 발달을 보장하는 중요한 시설입니다. 이에 따라 근로복지공단에서는 고용보험에 가입한 사업주 또는 사업주 단체를 대상으로 직장어린이집 설치 지원 관련한 지원을 제공합니다. 육아휴직 지원금 편에 이어 이번 직장어린이집 설치 지원을 알아보겠습니다. 직장어린이집 설치비 지원 직장어린이집 설치비 지원은 대규모 기업과 우선 지원 대상 기업, 단독 및 공동 시설 전환비, 시설 건립비, 시설 매입비 등에 대한 지원이 제공됩니다. 지원한도 및 지원기준에 따라 소요비용의 일부를 지원합니다. 대규모 기업, 2~4개소 사업주 단체, 5개소 이상 사업주 단체, 모두 지원한도가 다릅니다. 또한, 시설 개보수비와 교재 교구비(교체.. 2023. 7. 20. 출산육아기 고용안정장려금 (육아휴직 지원금, 육아기 근로시간 단축 지원금) 2023 목차 출산 이후에는 육아로 인해 일자리를 포기하는 경우가 많습니다. 이는 출산으로 인한 경제적인 어려움과 일과 가정을 동시에 이뤄내기 어렵다는 두 가지 이유에서 기인합니다. 이를 해결하기 위해 정부에서는 출산육아기 고용안정장려금을 제공하고 있습니다. 이 글에서는 출산육아기 고용안정장려금에 대해 자세히 알아보겠습니다. 출산육아기 고용안정장려금이란? 출산이나 육아로 인한 일자리 유실을 예방하고 일과 가정을 동시에 이뤄낼 수 있도록 지원하는 정책입니다. 이를 통해 출산육아로 인한 경제적 어려움을 덜고, 가정과 일의 균형을 잡을 수 있는 기회를 제공합니다. 지원 대상 대상은 다음과 같습니다. 피보험자인 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여한 경우 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 .. 2023. 7. 20. 출산육아기 고용안정장려금(대체인력 지원금) 인력 확보하고 경제 지원 받자 목차 출산육아기 고용안정장려금(대체인력 지원금) 출산육아는 가족들에게 큰 행복을 가져다주지만, 동시에 많은 경제적 부담을 초래합니다. 특히, 출산과 육아로 인해 일시적으로 근로시간을 줄이거나 퇴사를 고민하는 근로자들이 많습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 출산육아기 고용안정장려금(대체인력 지원금) 이 제공됩니다. 출산육아기 고용안정장려금은 출산 전후와 육아기 근로시간을 단축하는 기간에 대체인력을 고용하는 기업을 지원하는 정책입니다. 지원 대상 출산전후휴가(유산사산휴가)나 육아기 근로시간을 단축하기 시작한 후 2개월 이내에 대체인력을 고용해 30일 이상 계속 고용한 기업과 출산휴가 등의 종료 후 해당 근로자를 30일 이상 계속 고용한 기업이 지원 대상입니다. 이 정책은 출산육아기를 지나치게 부담스럽게 느.. 2023. 7. 18. 육아기 근로시간 단축 지원 육아와 일의 균형을 위한 단축 근로시간 혜택 목차 육아기 근로시간 단축 지원 근로자들이 육아와 일을 동시에 할 때 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이를 해결하기 위해 정부에서는 육아기 근로시간 단축 지원을 실시하고 있습니다. 이 글에서는 육아기 근로시간 단축 지원에 대해 자세히 알아보겠습니다. 지원 대상 육아기 근로시간 단축 지원을 받기 위해서는 고려해야 할 대상 조건이 있습니다. 고용보험 피보험 단위기간과 육아기 근로시간 단축 시작일, 그리고 신청 기간에 대한 조건을 자세히 알아보겠습니다. 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용한 근로자 중 다음의 요건을 갖춘 경우 지원을 받을 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상 육아기 근로시간 단축이 끝난 날 이후 12개월 이내 신청 육아기 근로시간.. 2023. 7. 18. 육아휴직 급여 지원 통상임금의 80%, 사후지급금 등 상세 가이드 목차 육아휴직 급여 지원 양육에 대한 부담을 줄이기 위해 육아휴직제도를 운영하고 있습니다. 육아휴직 급여 지원은 육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자 중 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우, 일정한 급여를 지원합니다. 이 글에서는 2023년 육아휴직 급여 지원에 대해 자세히 알아보겠습니다. 지원 내용 육아휴직 사용 중에는 통상임금의 80% (상한액 150만 원, 하한액 70만 원)을 지급합니다. 또한, 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월 동안에는 각각의 부모에게 통상임금의 100%를 지급합니다. 한 가지 유의할 점은, 육아휴직 급여는 월급이 아닌 일정한 금액으로 책정됩니다. 따라서, 월급이 지급되는 경우와 다르게 월마다 금액이 상이할 수 있습니다. 또한, 육아.. 2023. 7. 18. 배우자 출산휴가급여 지원 가족을 위한 필수 혜택을 받아보세요! 목차 배우자 출산휴가급여 지원 출산은 가족들에게 큰 기쁨입니다. 그러나 새로운 가족 구성원의 등장은 가족들의 경제적인 부담을 초래할 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 배우자 출산휴가급여를 지원합니다. 이 글에서는 배우자 출산휴가급여에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 배우자 출산휴가급여란? 배우자 출산휴가급여는 가족의 행복과 워라밸을 위해 매우 중요한 혜택입니다. 출산을 앞두고 계신 분들께는 꼭 이 혜택을 활용하셔서 가정과 일의 균형을 잘 맞춰주시기를 권장합니다.배우자 출산휴가급여는 정부에서 지원하는 혜택 중 하나로, 근로자들의 삶의 질을 높이는데 기여합니다. 지원 대상 배우자 출산휴가급여를 받을 수 있는 대상은 다음과 같습니다. 배우자 출산휴가를 사용한 우선지원대상기업 근로자 중 다음의 요건.. 2023. 7. 17. 고용보험 미적용자 출산급여 지원 혜택을 받는 방법과 신청 절차 목차 고용보험 미적용자 출산급여 지원 출산은 가족의 큰 변화를 가져오는데, 이 변화에 대한 비용은 매우 큽니다. 출산 전후에 걸쳐서 발생하는 의료비, 육아비, 식비 등의 경비는 현재 경제적으로 어려운 상황에서는 가족들에게 큰 부담이 됩니다. 이에 따라 대한민국 정부는 출산을 하고 있는 가정들에게 출산급여를 제공하여 출산 비용 부담을 덜어주고 있습니다. 이번 글에서는 고용보험 미적용자 출산급여 지원에 대해 알아보겠습니다. 지원 대상 고용보험 미적용으로 출산전후휴가급여를 지원받지 못하는 출산 여성은 이 지원을 받을 수 있습니다. 지원 대상은 다음과 같습니다. 피고용인이 없는 단독·공동사업자(부동산임대업 제외) 출산 전 18개월 중 3개월 이상 소득활동을 한 특수형태근로자, 프리랜서 고용보험에 가입했으나 출산.. 2023. 7. 17. 출산전후(유산·사산)휴가 급여 지원 기준과 신청 방법 목차 출산전후(유산·사산)휴가 급여 지원 안녕하세요, 출산전후(유산·사산)휴가 급여 지원에 대한 정보를 대해 알려드리려고 합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따라 출산전후휴가를 받을 수 있는 근로자를 대상으로, 지원 내용과 조건에 대해 자세히 알아보겠습니다. 지원 대상 및 요건 출산전후휴가를 받을 수 있는 근로자는 근로기준법에 따라 정해진 요건을 충족해야 합니다. 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 휴가가 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 출산전후 휴가 출산전후 휴가는 근로자가 출산을 준비하고 산후 회복기를 보내기 위해 부여 받는 휴가입니다. 출산전후 휴가는 근로자가 출산 전후 90일(쌍둥이는 120일) 동안 받을 수 있습니다. 대규모 기업 근로자는 .. 2023. 7. 17. 국민연금 출산크레딧 둘째 이상 자녀 출생 및 입양 시 추가 가입 기간 인정 목차 출산크레딧이란? 국민연금 출산크레딧은 국민연금 가입자가 둘째 이상의 자녀를 출산하거나 입양한 경우 국민연금 수급 시 가입기간이 추가로 인정되는 혜택입니다. 이로 인해 국민연금 수급 시 연금액이 상승하게 됩니다. 출생 자녀 수에 따른 크레딧 인정기간 국민연금 출산크레딧을 받을 때 추가로 인정되는 가입기간은 출생 자녀 수에 따라 다음과 같습니다. 두 자녀: 12개월 세 자녀: 30개월 네 자녀: 48개월 다섯 자녀 이상: 50개월 이러한 가입기간 추가 산입만큼 연금액이 상승합니다. 최대 50개월까지 추가로 인정되므로, 자녀 수가 많을수록 국민연금 수급 시 상대적으로 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다. 2023년 부모급여 혜택에 대해 알아봅시다! 목차 부모 급여 혜택 2023 부모 급여 혜택은 만 0세가.. 2023. 7. 15. 입양 숙려기간 모자 지원 어떤 도움을 받을 수 있나요? 목차 입양 숙려기간 모자 지원은 출산 후 7일 이내에 입양 동의를 하지 않은 미혼 및 이혼 한 부모를 대상으로 하는 제도입니다. 이 기간은 부모가 출산 후 정서적으로 불안정한 상황에서 양육에 대한 충분한 고려 없이 입양에 동의하는 것을 막기 위해 도입되었습니다. 입양 숙려기간이란? 입양 숙려기간은 출산 후 7일 이내에 입양 동의를 하지 않은 미혼 및 이혼 한 부모를 대상으로 하는 제도입니다. 이 기간은 부모가 출산 후 정서적으로 불안정한 상황에서 양육에 대한 충분한 고려 없이 입양에 동의하는 것을 막기 위해 도입되었습니다. 이 기간 내에는 입양 동의서를 작성할 수 없으며, 아동의 출생일로부터 7일이 지난 후에야 입양 동의를 할 수 있습니다. 지원 내용 출산 후 7일 동안 미혼 및 이혼 한 부모가 받을 수.. 2023. 7. 15. 산모·신생아 건강관리 지원사업 가정을 방문해 산후관리를 돕는 바우처 목차 산모·신생아 건강관리 지원사업 산모와 신생아 건강관리를 위한 사업으로, 기초생활수급자 및 차상위계층, 건강보험료 본인부담금 합산액이 기준 중위소득 150% 이하에 해당하는 출산 가정을 대상으로 지원됩니다. 이는 임신 16주 이후 발생한 유산·사산의 경우도 포함됩니다. 단, 소득기준을 완화하여 지자체별 예외 지원하는 사항은 주소지 관할 시군구 보건소에서 확인할 수 있습니다. 지원 내용 산모·신생아 건강관리사가 출산 가정을 방문해 산후관리를 돕는 바우처(이용권)를 지원합니다. 지원 대상은 산모와 신생아로, 태아 유형, 지원유형, 서비스 기간은 다음과 같습니다. 태아 유형 단태아 쌍태아 (장애의 정도가 심한 장애인 산모 + 단태아) 삼태아 이상 (장애의 정도가 심한 장애인 산모 + 쌍태아 이상) 지원 유.. 2023. 7. 15. 첫만남이용권 (국민행복카드) 신청 방법과 사용 방법 안내 목차 첫만남이용권 (국민행복카드) 첫만남이용권은 22년 1월 1일 이후 출생한 아이들에게 출생신고 후 주민등록번호를 부여받은 경우 지급되는 지원금입니다. 이 글에서는 첫만남이용권의 지원 내용, 신청 방법, 사용 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다. 지원 내용 첫만남이용권은 출생아 1인당 200만 원의 바우처를 제공합니다. 다만, 시설보호아동의 경우에는 아동발달지원계좌로 현금 지급됩니다. 이 지원금은 아이가 출생한 날부터 1년 동안 사용 가능하며, 유흥·사행업종, 레저업종, 면세점 등 지원 목적을 벗어난 업종을 제외한 모든 업종에서 사용할 수 있습니다. 신청 방법 첫만남이용권을 신청하는 방법에는 방문신청과 온라인신청이 있습니다. 방문신청의 경우, 아이의 주소지에 있는 주민센터(행정복지센터)를 방문하여 신청할.. 2023. 7. 15. 이전 1 2 3 4 ··· 6 다음 728x90
