728x90 복지23 육아휴직 급여 지원 통상임금의 80%, 사후지급금 등 상세 가이드 목차 육아휴직 급여 지원 양육에 대한 부담을 줄이기 위해 육아휴직제도를 운영하고 있습니다. 육아휴직 급여 지원은 육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자 중 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우, 일정한 급여를 지원합니다. 이 글에서는 2023년 육아휴직 급여 지원에 대해 자세히 알아보겠습니다. 지원 내용 육아휴직 사용 중에는 통상임금의 80% (상한액 150만 원, 하한액 70만 원)을 지급합니다. 또한, 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월 동안에는 각각의 부모에게 통상임금의 100%를 지급합니다. 한 가지 유의할 점은, 육아휴직 급여는 월급이 아닌 일정한 금액으로 책정됩니다. 따라서, 월급이 지급되는 경우와 다르게 월마다 금액이 상이할 수 있습니다. 또한, 육아.. 2023. 7. 18. 배우자 출산휴가급여 지원 가족을 위한 필수 혜택을 받아보세요! 목차 배우자 출산휴가급여 지원 출산은 가족들에게 큰 기쁨입니다. 그러나 새로운 가족 구성원의 등장은 가족들의 경제적인 부담을 초래할 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 배우자 출산휴가급여를 지원합니다. 이 글에서는 배우자 출산휴가급여에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 배우자 출산휴가급여란? 배우자 출산휴가급여는 가족의 행복과 워라밸을 위해 매우 중요한 혜택입니다. 출산을 앞두고 계신 분들께는 꼭 이 혜택을 활용하셔서 가정과 일의 균형을 잘 맞춰주시기를 권장합니다.배우자 출산휴가급여는 정부에서 지원하는 혜택 중 하나로, 근로자들의 삶의 질을 높이는데 기여합니다. 지원 대상 배우자 출산휴가급여를 받을 수 있는 대상은 다음과 같습니다. 배우자 출산휴가를 사용한 우선지원대상기업 근로자 중 다음의 요건.. 2023. 7. 17. 고용보험 미적용자 출산급여 지원 혜택을 받는 방법과 신청 절차 목차 고용보험 미적용자 출산급여 지원 출산은 가족의 큰 변화를 가져오는데, 이 변화에 대한 비용은 매우 큽니다. 출산 전후에 걸쳐서 발생하는 의료비, 육아비, 식비 등의 경비는 현재 경제적으로 어려운 상황에서는 가족들에게 큰 부담이 됩니다. 이에 따라 대한민국 정부는 출산을 하고 있는 가정들에게 출산급여를 제공하여 출산 비용 부담을 덜어주고 있습니다. 이번 글에서는 고용보험 미적용자 출산급여 지원에 대해 알아보겠습니다. 지원 대상 고용보험 미적용으로 출산전후휴가급여를 지원받지 못하는 출산 여성은 이 지원을 받을 수 있습니다. 지원 대상은 다음과 같습니다. 피고용인이 없는 단독·공동사업자(부동산임대업 제외) 출산 전 18개월 중 3개월 이상 소득활동을 한 특수형태근로자, 프리랜서 고용보험에 가입했으나 출산.. 2023. 7. 17. 출산전후(유산·사산)휴가 급여 지원 기준과 신청 방법 목차 출산전후(유산·사산)휴가 급여 지원 안녕하세요, 출산전후(유산·사산)휴가 급여 지원에 대한 정보를 대해 알려드리려고 합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따라 출산전후휴가를 받을 수 있는 근로자를 대상으로, 지원 내용과 조건에 대해 자세히 알아보겠습니다. 지원 대상 및 요건 출산전후휴가를 받을 수 있는 근로자는 근로기준법에 따라 정해진 요건을 충족해야 합니다. 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 휴가가 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 출산전후 휴가 출산전후 휴가는 근로자가 출산을 준비하고 산후 회복기를 보내기 위해 부여 받는 휴가입니다. 출산전후 휴가는 근로자가 출산 전후 90일(쌍둥이는 120일) 동안 받을 수 있습니다. 대규모 기업 근로자는 .. 2023. 7. 17. 이전 1 2 3 4 5 6 다음 728x90
