728x90 출산전후(유산·사산)휴가 급여 지원1 출산전후(유산·사산)휴가 급여 지원 기준과 신청 방법 목차 출산전후(유산·사산)휴가 급여 지원 안녕하세요, 출산전후(유산·사산)휴가 급여 지원에 대한 정보를 대해 알려드리려고 합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따라 출산전후휴가를 받을 수 있는 근로자를 대상으로, 지원 내용과 조건에 대해 자세히 알아보겠습니다. 지원 대상 및 요건 출산전후휴가를 받을 수 있는 근로자는 근로기준법에 따라 정해진 요건을 충족해야 합니다. 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 휴가가 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 출산전후 휴가 출산전후 휴가는 근로자가 출산을 준비하고 산후 회복기를 보내기 위해 부여 받는 휴가입니다. 출산전후 휴가는 근로자가 출산 전후 90일(쌍둥이는 120일) 동안 받을 수 있습니다. 대규모 기업 근로자는 .. 2023. 7. 17. 이전 1 다음 728x90
